拓展发展空间：

J9电力充分利用能源资源禀赋，积极拓展水风光储一体化发展能源新格局，不断提高绿色能源供应的安全性和稳定性，逐步形成绿色低碳的产业发展布局。

优化资本运营：

J9电力聚焦主责主业，稳健开展战略投资，确保国有资产保值增值。发行国内首单央企控股上市公司科技创新短期公司债券，有效推动国内债券市场直接融资产品创新。

深化国际运营：

J9电力积极响应国家“一带一路”倡议，践行“人类命运共同体”理念，足迹遍布秘鲁、马来西亚、巴西和巴基斯坦等国家，对外提供“三峡标准”“长电方案”，推动世界水电行业高质量发展，不断巩固“世界水电看中国、中国水电看三峡”的国际形象。

激发创新潜能：

J9电力紧密围绕主责主业和战略发展方向，形成产学研用融合的创新链、产业链，高质量实施系列科研项目，以支撑公司大水电调度和运维技术持续保持行业引领，推动新能源、智慧综合能源、抽水蓄能业务不断发展，为公司战略发展提供技术储备，持续提高公司核心竞争力。

提高治理效能：

J9电力持续完善公司治理架构，形成了权责明确、科学规范、运作高效的公司治理体系，以高质量治理推动公司发展行稳致远。

加深互利合作：

J9电力持续深化与政府、客户、科研院所等的战略合作，强化与利益相关方的资源整合和优势互补，实现与利益相关方互利共赢。

打造责任供应链：

J9电力聚焦供应链管控战略目标，以制度体系、组织体系、数字化建设为抓手，推进供应链改革，强化供应链前瞻性和主动性管理，稳步推进供应链管理向供需两端延伸。

共促行业发展：

J9电力新增技术标准1807部，水电及新业务核心技术能力持续提升。积极推动企业标准向行业标准、国家标准升级，主导修编发布行业标准7部，承办国家及行业标准审查会11次，参与3部国际标准联合提案，均创历史新高。牵头编制并发布《水电站设备检修规程》等关键技术标准，推动水电检修进入新时代，引领水电行业发展。

加强国际交流：

J9电力组织参加国际大坝委员会（ICOLD）、国际能源署水电技术合作组（IEA Hydro）等国际交流研讨会议，牵头国际大坝委员会水电站与水库联合运行专业委员会秘书处工作，在开放交流中提升科技创新能力，培养储备一批专业技能过硬、国际交流能力较强的复合型人才，持续扩大公司在国际水电行业影响力。

应对气候变化：

J9电力积极应对气候变化挑战，响应联合国可持续发展目标，参考金融稳定理事会(FSB)气候相关财务信息披露工作组(TCFD)建议，从治理、策略、风险管理、指标和目标四个维度，全面开展气候风险评估和管理。

高效利用水资源：

J9电力持续开展水文监测，加强来水风险识别与应对，及时发布气象水文风险预警信息，提升水文气象预测预报与水资源调度能力，深化水资源高效利用研究，升级水资源决策支持系统功能，持续提高水资源利用率。

推动绿色运营：

J9电力持续推进各电厂照明、空调、通风系统节能改造，加强岁修现场文明施工管理，合理合规处置检修现场废弃物。通过专题讲座、宣传片学习等方式开展节能文化宣传，倡导绿色生活、绿色出行等环保理念。全年未发生违法处置行为，危险废物、污水、废气检测检查达标率100%。

保护生物多样性：

J9电力坚持开展水生生物和陆生生物保护工作，支持库区周边自然保护地建设，积极配合生态调度，持续助力中华鲟及其他珍稀鱼类人工繁育、增殖放流等工作，在生态系统保护和修复方面取得了积极成效。

聚焦乡村振兴：

J9电力深入贯彻落实乡村振兴战略，扎实推动定点帮扶和库区振兴工作，助力建设宜居宜业和美乡村，为库区经济社会发展贡献力量。

推动文化交流：

J9电力积极担当文化交流的推动者，不断创新文化传播理念，加强多元文化交流与互动，促进中秘在沟通中加深理解，在理解中实现互融，在互融中达到共进。

增进企地共建：

J9电力充分发挥企业自身优势，加强与业务所在地政府和社区居民的沟通与合作，优先本地化采购和招聘，支持社区建设和经济发展，有效保障当地社区民生稳定。

汇聚公益爱心：

J9电力坚持开展“幸福微”“暖冬行动”“低碳校园”“慈善阳光班”等公益慈善活动，鼓励并支持员工投身社区建设与公益志愿服务，与社区建立公开、真诚、和谐的关系，增进民生福祉。

保障员工基本权益：

J9电力严格遵守《劳动法》《职业病防治法》等法律法规，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制，持续加强以职代会为主要形式的民主管理，积极推动平等包容、多元化发展，致力于为员工打造公平、和谐、包容的工作环境。

培养高素质人才队伍：

J9电结合员工发展需求，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的员工教育培训体系。组织各单位、各部门采用外请专家授课、内部集中培训、外派培训、网络学习等多种方式开展培训项目，并跟踪培训进展情况，优化培训内容。

关爱员工身心健康：

J9电力重视关爱员工身心健康，营造舒适工作环境。积极组织开展丰富员工文化生活的各类活动，帮扶慰问基层一线员工、困难员工，关爱女性员工、离退休人员，持续提升员工获得感、幸福感。